在當(dāng)今這個(gè)追求“幸福社會(huì)”的時(shí)代，“幸?！币呀?jīng)成為中國(guó)比較受關(guān)注的詞匯。作為中國(guó)知名運(yùn)動(dòng)鞋服企業(yè)，特步一直以時(shí)尚運(yùn)動(dòng)快樂(lè)為中心，大力推動(dòng)社會(huì)的幸福感建設(shè)。在企業(yè)建設(shè)方面，特步更是致力于打造一個(gè)和諧的、人性化的、具有幸福感的工作環(huán)境。

　　據(jù)悉，特步成立10年來(lái)，在取得良好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的同時(shí)，把人力資源管理、人才培養(yǎng)儲(chǔ)備以及企業(yè)文化建設(shè)視為企業(yè)強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展的重要手段。其中，每年的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和五一聯(lián)歡晚會(huì)打造成的“時(shí)尚運(yùn)動(dòng)篇”、國(guó)慶文體活動(dòng)和歌詠比賽打造成的“魅力文藝篇”、元旦總結(jié)表彰活動(dòng)打造成的“感動(dòng)人物篇”這三大固定的主題活動(dòng)已成為特步的文化品牌并深入人心，讓員工體會(huì)到了公司多元化的福利待遇。

　　一、生活配套齊全，硬件設(shè)施不斷完善。特步公司內(nèi)部配有員工活動(dòng)中心、咖啡廳、健身房、乒乓球室、臺(tái)球室、籃球場(chǎng)、KTV、網(wǎng)吧、圖書室等娛樂(lè)休閑設(shè)施。同時(shí)，公司員工宿舍設(shè)有單身公寓、兩室一廳、集體宿舍、夫妻房等，每間宿舍均配備空調(diào)、電視、熱水器等，另外公司還與政府聯(lián)合開發(fā)小區(qū)配套的員工生活區(qū)，并將于明年投入使用，以滿足員工的生活需求。每年公司還投入大筆預(yù)算用于改造公司內(nèi)部現(xiàn)有的各項(xiàng)環(huán)境設(shè)施，進(jìn)一步提高員工的生活質(zhì)量。

　　為解決員工子女入學(xué)難問(wèn)題，解除員工后顧之憂，公司還與優(yōu)質(zhì)幼兒園聯(lián)合辦學(xué)成立三興幼兒園，與開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)、中學(xué)等聯(lián)合，為員工子女的入學(xué)開通綠色通道。

　　二、福利制度完善，包辦員工吃住行，堅(jiān)持白班工作制，平均工資也不減。自2005年高級(jí)副總裁劉慶先加入特步后，公司人力資源體系不斷健全和完善，福利制度也日漸完善。目前，所有特步員工均享有帶薪婚假、產(chǎn)假、喪假、春節(jié)假期及國(guó)家規(guī)定的其他法定節(jié)假日、工齡獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、繳納五險(xiǎn)一金等。從員工入職開始就實(shí)行包吃、包住、包行，每年公司為員工飲食方面的費(fèi)用就高達(dá)3000多萬(wàn)元。而公司購(gòu)置的多輛大巴車，每日負(fù)責(zé)接送泉州、晉江兩地的員工上下班，每周末負(fù)責(zé)接送公司泉廈兩地的員工。

　　而在泉州制造行業(yè)中，特步是第一家堅(jiān)持所有員工白班制的企業(yè)。現(xiàn)今員工年齡大多為80、85后，綜合80后的特點(diǎn)，公司從2010年底就開始嘗試員工白班工作制。白班制的實(shí)行，不僅沒有讓公司產(chǎn)量受影響、員工工資減少，反而讓員工們有了更多的業(yè)余娛樂(lè)時(shí)間的同時(shí)，工作效率大大提高，月平均工資均在2500元左右。員工也因此更穩(wěn)定，并帶動(dòng)老鄉(xiāng)加入特步。

　　三、每年固定的三大主題活動(dòng)以及陽(yáng)光分享活動(dòng)、陽(yáng)光藝術(shù)團(tuán)、陽(yáng)光文化之旅、員工慶生會(huì)等?！皶r(shí)尚運(yùn)動(dòng)篇”以強(qiáng)健職工體魄，享受運(yùn)動(dòng)快樂(lè);“魅力文藝篇”以愉悅員工心情，享受快樂(lè)生活;“感動(dòng)人物篇”以表彰優(yōu)秀個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，塑造特步人物典型，享受特步感動(dòng);陽(yáng)光分享活動(dòng)，讓特步團(tuán)隊(duì)在戶外寓教于樂(lè)、互助共享中感受團(tuán)隊(duì)的力量;陽(yáng)光藝術(shù)團(tuán)通過(guò)與外界藝術(shù)團(tuán)體、學(xué)校等單位的藝術(shù)交流與合作，創(chuàng)作出更多的精品節(jié)目，從而豐富員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)員工的藝術(shù)鑒賞力;陽(yáng)光文化之旅讓特步人放下工作，游覽全國(guó)的名勝古跡，學(xué)習(xí)各地優(yōu)秀員工的成功經(jīng)驗(yàn);每月為當(dāng)月生日的員工舉辦慶生會(huì)，讓員工們感受家庭的溫馨和關(guān)愛。

　　通過(guò)各種豐富多彩的文化活動(dòng)、旅行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，讓員工充分感受“快樂(lè)工作、快樂(lè)生活、快樂(lè)學(xué)習(xí)、快樂(lè)成長(zhǎng)”的企業(yè)氛圍;讓員工在崇尚陽(yáng)光、追求快樂(lè)、和諧融洽的環(huán)境中與企業(yè)一起成長(zhǎng)，攜手共進(jìn);讓員工在工作中體驗(yàn)特步快樂(lè)文化的基本理念。

　　四、員工培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)。特步公司為員工制定了完善的培訓(xùn)體系，包括企業(yè)管理類、部門或個(gè)人能力提示類以及拓展訓(xùn)練類培訓(xùn)。借助一系列培訓(xùn)，不斷提升公司干部的管理能力、提升部門團(tuán)隊(duì)的水平、提高員工的綜合素質(zhì)。

　　此外公司還建立了特步大講堂，通過(guò)高管的聯(lián)盟培訓(xùn)以及外聘專業(yè)講師的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)分享，樹立員工學(xué)習(xí)的榜樣和提升的目標(biāo)。在培訓(xùn)過(guò)程中，公司經(jīng)常采取多元化的培訓(xùn)方式進(jìn)行授課，讓員工真正地能夠融會(huì)貫通、學(xué)以致用。

　　五、晉升制度。特步公司為員工制定了詳細(xì)而具有競(jìng)爭(zhēng)力的晉升制度，讓員工進(jìn)入企業(yè)后就能明確自己的職業(yè)規(guī)劃，朝著自己的目標(biāo)不斷提升進(jìn)步，真正地為員工搭建了一個(gè)實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的理想平臺(tái)。

　　此外，特步也時(shí)刻不忘企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。從助力北京奧運(yùn)，到傾情援助災(zāi)區(qū)，不遺余力捐資助學(xué)等等，特步始終積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。特步以實(shí)際行動(dòng)改善公司員工的工作生活環(huán)境，完善員工的福利制度，支持社會(huì)各項(xiàng)公益，把對(duì)企業(yè)和社會(huì)的責(zé)任落到了實(shí)處。