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養(yǎng)生行業(yè)目前還不是很穩(wěn)定仍然處于前進的發(fā)展當中，行業(yè)不穩(wěn)定對于一般的工作者來講看不到今后的發(fā)展方向，所以很養(yǎng)生師在從事了不久之后就會轉(zhuǎn)行，這也是為什么這個行業(yè)的人才流動率非常大，而且都是向外的，當然中醫(yī)養(yǎng)生館人才流動的頻率也不完全歸于上一點，養(yǎng)生師自身的專業(yè)技術(shù)找不到一個好地方來完善也是占了很大的比例。

所以要想解決人才的問題就必需出現(xiàn)專業(yè)的系統(tǒng)化培訓機構(gòu)來提供給養(yǎng)生師專業(yè)的職業(yè)技能，只有這樣才能解決人才流動的首要問題，但是目前來講市場上根本就沒有這方面正規(guī)的技能培訓機構(gòu)，而有些實力比較不錯的企業(yè)在內(nèi)部都建立了自己專業(yè)培訓部，培訓人的人員都是企業(yè)本身自己培養(yǎng)或者用高待遇聘來的資深養(yǎng)生技師和導師，但是他們只針對公司的加盟者提供免費的培訓服務，對于外面的求職人員是不開放的。

這種情況就情致了很多去中醫(yī)養(yǎng)生館求職養(yǎng)生師工作的應聘者都是沒有經(jīng)驗的人，因為他們根本就接觸不到專業(yè)的技術(shù)培訓，當然有的中醫(yī)養(yǎng)生館經(jīng)濟條件比較好，在人才流動比較大的情況下愿意出力去培養(yǎng)一些新人，不過有些養(yǎng)生師的心態(tài)并不是那么好，在被培養(yǎng)出來之后也會跳槽到別的地方去，這對于中醫(yī)養(yǎng)生館來講無疑又是一種缺失。

流失職業(yè)技能不錯的養(yǎng)生師，給中醫(yī)養(yǎng)生館來損失而這種損失就會導致中醫(yī)養(yǎng)生館發(fā)展非常的不穩(wěn)定，整體的服務技術(shù)水平跟不上消費者的需求，經(jīng)營方面就會出現(xiàn)很大的問題，想想走在大街上發(fā)現(xiàn)很多的中醫(yī)養(yǎng)生館都沒人去光顧是多么一件寒酸的事情，所以中醫(yī)養(yǎng)生館加盟店想要解決穩(wěn)定的人才問題就必須先解決系統(tǒng)的職業(yè)培訓問題。